掌管任贸易和可持续发展
优德官网战术
掌管任贸易和可持续发展（RB&S）打算已融入优德官网企业战术，，援手我们实现关键业务指标。这些打算通过可持续实际确保运营韧性，，并通过以更具成本效益的方式开发药物来提升盈利能力。通过构建包涵性文化，，我们吸引并留住顶尖人才，，带来新思路并推动创新。优德官网战术重点蕴含四个领域：推动全球健康、、赋能员工、、可持续创新和掌管任运营。
“作为一家当先的全球肿瘤医治创新公司，，我们始终以可能成为一个优良的企业公民为使命，，并深知我们不仅要对患者、、同事和利益有关方掌管，，更要持续回馈我们发展业务地点的社区。”
欧雷强（John V. Oyler）
结合首创人，，董事长兼首席执行官
推动全球健康
指标
每年将多个高质量新分子从药物发现阶段推动至临床开发阶段
进展
13款分子1?进入临床，，蕴含4款ADC、、2款CDAC、、2款双特异性抗体，，以及1款三特异性抗体
指标
推动我们药品的新适应症获批，，并扩大医疗资源匮乏地域人群的用药机遇
进展
2024年，，优德官网神州的药物在新进入的14个国度和地域获批
赋能员工
指标
在2024年的敬业度调查中，，至少维持2022年的全球员工敬业度得分，，并在此基础上力争提升3%
进展
原定于2024年进行的敬业度调查因公司启用BeOne的新英文名称而推迟至2025年
待问卷调查了局实现并汇总后，，我们将汇报这一指标的达成情况
可持续创新
指标
到2026年，，将每单元自主出产的商品“领域1”和“领域2”排放量削减25%（以2021年为基准年）
进展
相较基准年，，我们 2024 年每单元自主出产商品“领域1”和“领域2”排放量降低了15%
指标
到 2025 年，，设定“领域3”的定量排放指标
进展
2024年，，优德官网神州通过与新入选及现有供给商沟通，，直接管集他们的气象数据，，进一步钻研设定了“领域3”的排放指标
指标
制订全球产品治理打算
进展
2024年，，我们制订并在网站上颁布了《产品治理申明》。该申明由EHS、、采购、、供给链、、法务部门以及全球所有掌管产品包装的同事合作制订，，并明确了优德官网产品治理步骤。
掌管任运营
指标
到2025年，，制订可能将关键隐衷绩效指标与掌管任贸易和可持续发展实际更好维持一致的打算
进展
2024年持续发展针对最具影响力指标的钻研工作
指标
到2025年，，制订一项切合结合国全球左券组织关于人权领导方针的战术
进展
2024年持续发展战术制订的有关工作